为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标，特制定2024年度员工教育培训方案。
一、总体目标
二、人才队伍现状
（一）人员学历结构分析：
（二）人员年龄结构分析：
三、主要工作举措
（一）建立健全人才培育机制
1.加强树立科学人才观引导。
2.建立和完善人才队伍建设责任制。
3.建立人才培养投入长效机制。
（二）建立健全人才考核机制
1.修订完善内部管理制度。
2.探索建立中长期激励机制。
（三）深入创新人才培养方式
四、培训重点项目安排
五、组织保障
