用人单位与员工签订的补偿协议书范本包括员工基本信息、解除劳动合同原因、期限、工作业务移交、竞业限制、工资支付、紧急避险或赔偿金、档案和社会保险关系转移以及其他相关条款。
以下是改写后的内容：
用人单位与员工签订的补偿协议书范本包括以下内容：
1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，例如员工姓名、身份证号码、联系方式等。
2.解除劳动合同原因：详细说明导致解除劳动合同的原因，例如员工不符合岗位要求、合同期满等。
3.解除劳动合同期限：指出劳动合同的终止时间，以便员工合理安排未来的就业计划。
4.工作业务移交：说明在工作业务移交时的具体操作流程，确保工作顺利进行。
5.竞业限制：详细规定员工在离职后的一定时间内不得在同类岗位从事与公司业务相同或相近的工作，以保护公司的利益。
6.工资支付：明确员工离职后工资的支付方式和周期，确保员工权益不受损失。
7.紧急避险或赔偿金：说明在员工离职时可能涉及的紧急避险或赔偿金，以便员工了解相关条款。
8.档案和社会保险关系转移：说明员工离职后相关档案和社会保险关系的移交方式，确保员工权益的保障。
9.其他条款：如有其他相关条款，请在此处详细说明。
补 偿 协 议 书 中 的 解 除 劳 动 合 同 协 议 如 何 规 定 ？
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根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说，其实际工龄已有17年零半个月，公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。
用人单位与员工签订的补偿协议书范本包括以下内容：
1. 基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，例如员工姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 解除劳动合同原因：详细说明导致解除劳动合同的原因，例如员工不符合岗位要求、合同期满等。
3. 解除劳动合同期限：指出劳动合同的终止时间，以便员工合理安排未来的就业计划。
4. 工作业务移交：说明在工作业务移交时的具体操作流程，确保工作顺利进行。
5. 竞业限制：详细规定员工在离职后的一定时间内不得在同类岗位从事与公司业务相同或相近的工作，以保护公司的利益。
6. 工资支付：明确员工离职后工资的支付方式和周期，确保员工权益不受损失。
7. 紧急避险或赔偿金：说明在员工离职时可能涉及的紧急避险或赔偿金，以便员工了解相关条款。
8. 档案和社会保险关系转移：说明员工离职后相关档案和社会保险关系的移交方式，确保员工权益的保障。
9. 其他条款：如有其他相关条款，请在此处详细说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。